【就业服务】希翼你也能成为人群中最亮的那颗星--记远景学院生涯发展与职业技能工作坊第二期活动之“面试技巧”
发布日期: 2016-12-22 浏览次数:

时间如白驹过隙,大四学长学姐们的大学生活也即将告一段落。这一段路他们走到了终点,但并不等于结束。旅途还在继续,或许是想继续丰富自身学识,又或者是谋求一份好的工作,都将是人生中新的起点。站在仿佛最初的起点前,或许有些迷茫也些许手足无措。

——题记

本着为同学们在面试过程中能够脱颖而出原则,生涯发展与职业技能工作坊第二期——“面试技巧”强势来袭。此次活动,大家邀请到了在面试技巧方面具有丰富经验的向玉淼老师作为主要分享嘉宾,同时参加此次活动的还有远景学院2014级辅导员郭淼老师,2015级辅导员杨敏老师。

活动正式开始,首先是无领导小组讨论的模拟阶段,在模拟中每个小组会拿到一个题目,参加面试的同学需要根据题目进行讨论,最后形成一个统一的结果。在这个过程中,面试官会根据面试者的讨论过程中组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。

模拟面试结束之后,进入了本次活动的分享和总结环节首先向老师表格对比的方法将结构化面试、非结构化面试以及无领导小组讨论面试交流对象、公开程度、互动程度、面试形式几个方面做一个对比。在讲解中向老师还告诉大家:现在的面试不管是国家公*还是企业的招聘面试,都不再是单一的某一种形式的面试,而是多种面试形式合。在这些面试形式中,无领导小组讨论一直十分常见。

接下来的分享中,向老师以无领导小组讨论出发点向大家解析其面试形式和面试过程中的注意事项首先是身份的确认,在无领导小讨论中,一共可以有四种角色分别是:“领导者”“协调者”“记录员”“时间掌控者”,求职者在面试中需要根据自己的性格和自己优点给自己确定身份,然后充分发挥身份的作用积极表现自己的能力特长。接下来向老师实际案例大家分享无领导面试过程中的10加分细则10个扣分细则使得在场的同学开怀大笑,笑的同时也在思考自己在刚刚模拟过程中是否犯下了的同样的问题

工作坊第二期活动也嘉宾精彩的分享结束语中成功落幕,就像老师说的“行百里者半九十,愿与君共勉之”未来的求职路上永远保持一颗向上的心,不断拼搏。本期工作坊是本学期的最后一期活动,下学期工作坊的期待更加完美的你。下一期等你来聊职场。同时也希翼大家这打马而过般的片段能够学长学姐们的人生中,真正履行了工作坊为他们求职添砖加瓦的最初愿景

生涯发展与职业技能工作坊  供稿

(yt-career.win)

就业创业引导与服务中心宣

 


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