【就业服务】检测自我,培养职场能力之Leaderless Group Discussion-管理工程系无领导小组讨论
发布日期: 2016-12-14 浏览次数:

  在现在市场竞争异常激烈的情况下,大学生的职场素质显得尤为重要。随着各个企业人力资源管理的不断升级,建立以任职资格体系和能力素质模型为核心的人力资源管理体系,将使得招聘更具针对性,招聘来的人更加适用。除了要进行传统的笔试和面试外,针对适宜岗位,企业也更偏向于引入“无领导小组讨论”这种人才测评技术,以全面考察一个人在一个特定情景下和竞争人群中的素质、能力以及行为。因此帮助大学生提高无领导小组讨论能力就显得尤为重要,而管理工程系无领导小组讨论活动,为管理工程系学子提供一个良好的学习和竞争平台。在2016年12月8日晚7点,管理工程系廖阳老师、孙佳婧老师和就业助理小组组织开展了长达一个半小时的无领导小组讨论。

    在活动开始前,廖阳老师首先从适用性和重要性对无领导小组讨论做了简单的先容,并鼓励每一位同学尽可能的参与到讨论中。首先,各位参与者利用一张白纸做一个名牌,经过一分钟后,大家完成了名牌制作。廖阳老师随后做出了名牌点评,提示技巧“名牌尽可能简单明了”“姓名写大一些”“使用三段式折法”等等。

    在讨论环节,小组成员有30分钟的讨论时间。期间,老师建议3分钟读题,5分钟依次表达意见,22分钟小组自由讨论,得出统一答案,最后5分钟陈述结果。3分钟读题时间已过,小组一片沉默。5分钟的时候,唐英浩同学提出进行讨论,并带头表达观点。讨论过程中发言并没有先后顺序,也没有自我先容,基本都是直述观点。30分钟过去讨论仍然进行得如火如荼。39分钟,师琦同学进行讨论结果的陈述。 

    之后廖老师宣布本次结果:“团灭”。廖老师指出:在此次讨论中团队没有达成共识,也没有把握时间。其次,座位的选择最好面对面试官两边而坐,可以更好地展现自己。角色分配没有分配好,应该学会角色定位,尽可能自己争取角色。发言没有顺序,切忌中途打断别人的发言。另外,团队没有认真审题,没有解决思路,情绪没有得到好的控制,切忌投票解决。最后应谨记面试目的,讨论过程体现自己与岗位的适配性,以及临场应变能力。

  最后,同学之间做了一个简单的交流总结,可以发现同学们认识到自己所缺乏的东西,在今后应该加强学习,对于自己所学到技巧,同学们相互做了分享,相谈甚欢。 
        通过本次无领导小组讨论活动,同学们对面试中重要环节-无领导小组讨论有了较深的体会。参加讨论的同学在轻松活跃的氛围下,积极参与讨论,展现风采,掌握、借鉴他人技巧的同时,对自身存在的不足和需要改进、加强的地方有了较深的认识。

管理工程系学生就业助理小组供稿

就业创业引导与服务中心宣


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