【就业引导】职业面试的先锋——艺术传媒学院“无领导小组讨论”模拟大赛第一期
发布日期: 2016-10-23 浏览次数:

  随着社会的发展,测试应试者的综合素质和实践能力不只是笔试或者传统的面试,而有更全面、更合理的评价方式。为了同学们能更好的掌握面试技巧,打开视野。10月12日12:30,艺术传媒学院“领带讲堂”第一期“无领导小组讨论”模拟大赛在艺术楼举行。    无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。通过8—10人组成一组的组合方式,进行一小时左右的与工作有关问题的讨论,并让受测者自行安排组织,评看参与者的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点,由此来综合评价考生之间的差别。


    同学们到场后依次抽签,分为A,B,C三组,主持人先容完比赛规则与评分规则后宣布比赛开始。三组同学依次进行题目抽取,团队沟通,并结合自身能力与性格,根据题目进行角色讨论,发表自己的观点。    第一小组选择了一号题。同学们经过一分钟的思考后,由一号开始做一分钟的自我先容与个人观点讲解。依次讲完后,开始自由讨论,阐述自己的观点,并进行讨论。一号同学提出意见,掌控全局,其他同学也发出自己的建议和看法。最后三分钟,四号同学做了总结发言。    有了第一组打头阵,后面两组的同学取长补短,总结了经验。很有礼貌的一起上台鞠躬。成员们根据观点进行了讨论分析,其中即使对观点有不同的看法,也能够认真礼貌地演讲,敬重大家的看法,但提出不同的意见,补充别人的不足。最后时间紧张,没有讨论完,七号同学对进展做了总结发言。

 

杨超老师做了点评,提出了一个三组同学没有想到的观点,大家茅塞顿开。老师们根据学生表现进行打分,并为获奖同学颁奖。吴静同学作为三组的四号,表现突出,获得一等奖,部分同学也获得殊荣。    在讨论中,也有一些问题应当注意:把握讨论方向,发言积极主动,言词真诚可信,抓住问题实质,摆事实讲道理,说服对方,先肯定后转折,取长补短等。如果能做到这些,也就能在讨论过程中脱颖而出了。    经过此次活动,也总结出以下几点无领导小组讨论的技巧:    1.在面试官发布题目的时候精神一定要集中,如果担心有遗忘,那么可以边听边记。    2.群面比较注重的是对比。    3.注重强调表现自己的过人优势。    4.标新立异不是吸引面试官注意力的捷径,高情商是成功的必备素质。    5.充分展现你的职业素养。    6.充分把握独立发言的表现机会,在几分钟内让考官记住你。


 (就业创业引导与服务中心宣)(艺术传媒学院供稿)


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