全面提薪 全员绩效 为我校创办一流应用型大学奠定坚实基础
发布日期: 2017-10-27 浏览次数:

10月25日,我校组织召开了2017-2018学年薪酬制度调整方案教代会代表意见征求及通报会,集团CEO李茂军,院长张德民教授、党委书记苏开荣教授、副院长王征,集团人力资源副总监杨华琼,以及教职工代表出席会议。

1B164

会上,人力资源处副处长彭光明就2017-2018学年薪酬制度调整所经历的四个阶段、主要调整内容两大方面对参会的教职工代表进行了说明汇报。

27029

17357

为了更好了解教职工的切身需求,给教职工谋福祉,同时引入全员激励机制,我校自今年6月开始,到10月结束,共经历了四个阶段,在多次调研、论证、讨论的基础上,制定薪酬制度调整方案。为了让调薪方案更科学化、更人性化、更具操作性,人力资源处对全国同类高校进行广泛细致调研;工会充分发挥民主,又组织教职员工代表进行多次座谈、仔细讨论、修改;方案提交院办公会,民主决策。我校薪酬和福利的提升,标志着在教职工待遇方面,移通学院走在同类型高校中的前列,也是bifa888严格贯彻董事会关于“移通学院要成为一流的民办大学,应该有一流的师资,应该提供一流的薪酬,有一流的人员,做一流的贡献”引导方针的成功实践。

1FBB0

院长张德民教授指出,薪酬调整关乎到每位教职工的切身利益,我校也在薪酬调整方案落地实行前召开教代会进行说明汇报,也是贯彻实行《高等教育法》的文件精神。通过薪酬调整增加大家收入,使bifa888各岗位整体收入水平在重庆民办高校中位于前列,并且引入全员绩效考核,激励广大教职工提供一流服务,争创一流业绩。希翼各位教职工能够充分利用此次薪酬调整的契机,把各项工作做好,努力为把移通创建为一流大学做出自己的贡献。

18408

集团CEO李茂军女士表示,此次薪酬调整历时半年,经过人力资源处、bifa888行政办公会、集团董事会多次研讨,此次全校人员工资结构调整,绝大多数教职工的薪酬都有一定的提升,而且首次引入全员绩效激励机制,希翼广大教职工不断提高自身水平,为将移通创建为一流应用型大学不懈努力。她同时强调本次薪酬改革将加大考核力度,希翼人力资源处在制定绩效考核时尽量量化,使得考核有理有据,把员工福祉切实落到实处。

19260

 

 

         (宣传资讯中心  人力资源处)

 


XML 地图 | Sitemap 地图